（本公司訊）為了幫助新員工盡快融入百都科技這個(gè)溫暖的大家庭，2011年10月14日，“暢談心聲”新員工座談會(huì)在會(huì)議室如期拉開(kāi)序幕，包括總經(jīng)理助理姚翔、金寶珠，客服總監(jiān)唐亞娟、吳佳，人力資源總監(jiān)鄭平等多位高管在內(nèi)的管理層，以及07月后入職的新員工參加了此次會(huì)議。
這次的會(huì)議形式突破了以往的座位界限，通過(guò)讓領(lǐng)導(dǎo)分坐每桌的方式進(jìn)行溝通，進(jìn)一步拉近了員工與管理層的距離。在茶話會(huì)放松的氛圍里，每桌伙伴都積極地為本桌取了非常有趣的名字，比如 “非常4+2”、“印鈔機(jī)”……在歡聲笑語(yǔ)中，每桌的管理層都耐心地向員工答疑解難。最受員工關(guān)注的是職位晉升的相關(guān)制度，而這也是公司長(zhǎng)期重視的一塊，公司在“德才兼?zhèn)淦聘皲浻�、有德少才培養(yǎng)使用、有才少德限制使用、有才無(wú)德堅(jiān)決不用”的用人觀基礎(chǔ)上，設(shè)置了充分發(fā)揮優(yōu)秀人才工作能力的晉升制度。
通過(guò)管理層與新員工敞開(kāi)心扉的暢談， 打破了新員工初入新環(huán)境的不適感，讓他們深刻地感受到百都科技以人為本的企業(yè)文化，也為他們?cè)诼殘?chǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展做好鋪墊。
